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电子游戏网址小米再次演出造富神话。
9月4日晚间，小米宣告将1800万股奖赏给三位选定参与者。依照周五小米24.50港元/股的收盘价核算，这笔奖赏价值共4.4亿港元。换言之，假如这三个人平分，每人将分到价值近1.5亿港元的小米股份。
一夜之间，小米诞生了三位亿万富豪。不过现在这1800万股奖赏股份的分配比例、分配目标以及分配时刻还没有宣告。
财散人聚，这是不少互联网大佬信仰的用人之道。回想10年前，雷军从一个手机外行人，亲手构建起一个奢华的手机大佬天团，终究成果小米市值近6000亿港元的帝国。事前，新的十年开端，雷军需求想方法打造一个仍旧欢腾的军团。
小米的造富神话
雷军发钱，诞生三位亿万富豪
跟着一纸布告，小米又将诞生三位亿万富豪。
出资界音讯，9月4日晚间小米集团-W（01810）发布布告，董事会于2020年9月4日依据股份奖赏方案奖赏合共1800万股奖赏股份予3名选定参与者（均为非干系承授人）。
布告中着重，上述奖赏不会筹措任何新资金。若发行奖赏股份分配给受托人，则受托人须以发掘方法为选定参与者持有发行奖赏股份，并须于状况董事会授出奖赏时规则的相关归属条件时，将该等股份免费转让及释放给选定参与者。奖赏股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属。
依照周五小米24.50港元/股的收盘价来看，这笔奖赏价值共4.4亿港元，假如三个人平分每人将分到近1.5亿港元的小米股份。也就说，一会儿，小米又多出了三位亿万富翁。
不过，布告中并没有清晰阐明这1800万股奖赏股份的分配比例、分配目标以及分配时刻。假如未来小米的股价继续上涨，这1800万股的价值也将不止于现在的4.4亿港元。
其实早在2018年7月上市之际，小米就审问演出了一场轰轰烈烈的造富盛宴。其时，不光小米前期的出资安排赚得盆满钵盈，最高收成超800倍报答，并且小米职工也成了最直接的受益者。
以小米上市当日540亿美元的市值来算，雷军持有小米31.4%的股权，市值约170亿美元。其他高管中，林斌持股13.3%，价值近72亿美元；黎万强持股3.25%，持股市值约17.5亿美元；洪锋持股占比3.2%，持股市值超17亿美元；刘德持股1.5%，持股市值为7.5亿美元左右；王川持股1.1%，持股市值在6.2亿美元左右。
长期以来，小米实施三种薪酬结算方法，即能够挑选2/3的酬劳+股权；也能够挑选1/3的酬劳+股权；亦或许悉数拿现金。供给股权鼓励的门槛并没有设置得很高，就连客服人员只需作业半年以上，作业体现得好，就给期权。
据悉，小米上市前职工中审问有5500多人挑选持股的方法，因而外界疯传工号前1000的职工都会因股权鼓励而成为身家千万，前100号职工都有或许成为亿万富翁。
事前，跟着小米市值的上涨，这些小米人身家也进一步水涨船高。
“招安”旧日对手
小米收编手机圈的半壁河山
小米创业10年，并不是一切人都能像雷军这个劳模相同。
在小米上市之后，很多人总算熬到了财政自在，这时分也难免会有人失去了往日的作业热心。在黎万强脱离小米之际，雷军曾祝愿他：“从此彻底放飞自我，爽快人生”。
但跟着元老的隐退，小米也需求的不断注入新鲜的血液。就在建立10周年之际，小米扩展了部队，新增四位高管成为集团合伙人，分别是小米集团总裁，小米集团高档副总裁、世界部总裁周受资，小米集团副总裁、集团参谋长、集团收购委员会主席，小米集团副总裁、我国区总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰。
雷军表明，新合伙人的参加，将大大增强小米下一个十年的战略牵引力和举动耐久力，为小米新征途供给更强有力的中心办理保证。
前排分别为王川、洪锋、雷军、林斌、刘德
后排分别为卢伟冰、周受资、王翔、张峰
值得一提的是，除了新任合伙人的卢伟冰，雷军这两年悄然收罗了不少手机圈大佬替自己打工。
2019年伊始， 手机界“老兵”卢伟冰从雷军手中接过了我国区总裁的大旗。卢伟冰此前是金立集团总裁，参加小米后阅历了小米双品牌战略调整期。这一年多时刻，由于所担任的红米产品线多款手机销量可观，卢伟冰也越来越被雷军垂青。
或许是偶然，在2020年的同一天，前联想集团副总裁、手机事务担任人常程参加小米，担任小米集团副总裁，担任手机产品规划。常程与小米的“恩怨”广为人知，最剧烈的时分，常程一度接连四天“碰瓷”小米，是叫板雷军叫得最凶的对手，没有之一。
隔了一天，小米再次发布新的安排调整，意外地呈现了小辣椒手机创始人王晓雁的身影录用其为我国区副总裁兼出售二部总经理，向卢伟冰报告。追溯往事，小辣椒与小米曾在性价比层面大打价格战，王晓雁称得上是为雷军添堵的第一人。
此外， 2020年5月，前暴风TV CEO刘耀平参加小米，担任小米电视；2020年6月份将前魅族CMO杨柘入职小米，担任小米我国区 CMO。最近，小米又引进原中兴通讯副总裁曾学忠，顶替联合创始人林斌出任手机部总裁。林斌则脱离一线，进入小米集团战略委员会。
不知不觉中，这些小米从前的对手一一被雷军“招安”。就这样，雷军审问为小米收罗了手机圈半壁河山的大佬。
雷军打造最强军团：
80%的时刻在招人，财散人聚
从彻底一个手机的外行人，到亲手构建起一个奢华的手机大佬天团，雷军为什么有如此强壮的凝聚力？
不久前，雷军在小米十周年的撒谎中给出了答案：在小米兴办的第一年，我花了80%的时刻在招人。
在雷军看来，找人不是“草庐三顾”，而是要“三十次顾茅屋”！只需有满足的决计，花满足的时刻，就能够组成一个很好的团队。
这里有一个细节：小米前100名职工中，每名职工入职都是雷军亲身碰头并沟通的。坊间撒播一个故事：雷军从前为了一个超卓的硬件工程师，接连打了 90 多个电话，最终为了压服对方参加小米，几个合伙人轮番沟通整整 12 个小时。
除了技能过硬，雷军在招人时也注重对方是否有创业心态。雷军在找硬件担任人时曾遇过一个适宜的人选，在谈了 3 个月之后，却在最终一刻被雷军pass掉了。仅仅由于这个人关于股份“无所谓”，这让雷军感到比较绝望，“不是那种我想要的人”。
只要注重股份的职工，才干抱着创业的情绪投入到作业中，这也是雷军为何如此垂青职工关于股权情绪的原因。也正是经过股权，小米成了一切职工的利益共同体，并将这些辛苦吸引到的人才真实留住。
两天前，就在宣告奖赏1800万股股份时，小米还宣告了一个购股权方案，向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权，购股权持有人可按每股24.50港元价格行权，有效期长达十年。其间，小米集团履行董事、高档副总裁周受资已取得1亿份购股权。
这意味着，取得购股权的职工审问将自己的利益和小米牢牢绑定在一起。未来十年内，小米的股价涨得越多，我们收益也越大。
自2020年以来，小米的股价审问完成翻倍。尤其是近来，小米的股价打破前史新高，市值达到了5911亿港元。下一个十年开端，雷军需求筹谋一个更大强的军团，让小米仍旧欢腾。回来，检查更多
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